Catorce mujeres participan hasta junio en la lanzadera de empleo de Mérida

Un total de 14 mujeres de entre 27 y 58 años participan en la nueva lanzadera de empleo de Mérida, destinada a mujeres sin trabajo tras hacer un parón en su actividad profesional por maternidad o cuidado de familiares.

Así pues, durante dos meses tendrán asesoramiento gratuito de especialistas para crear un nuevo plan o estrategia de búsqueda de empleo, con nuevas técnicas de orientación laboral y herramientas digitales.

Además, como novedad, esta lanzadera sigue la metodología 'Entrena Empleo', por lo que en todas las actividades de orientación laboral se buscará identificar y poner en valor las habilidades adquiridas o reforzar con los cuidados.

Esta iniciativa, totalmente gratuita, está impulsada y financiada por la Junta de Extremadura, a través del Sexpe, gestionada por Fundación Santa María la Real, y cuenta con la colaboración del Ayuntamiento de Mérida.

AYUDARLAS A BUSCAR TRABAJO CON NUEVAS TÉCNICAS DE ORIENTACIÓN

Así pues, la nueva lanzadera de empleo de Mérida ha comenzado a funcionar esta semana para ayudar a mujeres en desempleo a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral, especialmente a aquellas que se encuentran en desempleo tras realizar un parón en su actividad profesional por la maternidad o dedicarse al cuidado no remunerado de familiares.

Las participantes cuentan con varios noveles formativos (estudios básicos, ESO, bachillerato, Formación Profesional y estudios universitarios), y proceden de diversos sectores profesionales como administración, recursos humanos, mantenimiento, turismo y hostelería entre otros, según ha explicado este miércoles el Consistorio emeritense en una nota de prensa.

En esta ocasión, esta lanzadera de mujeres está en funcionamiento hasta junio. Sus participantes asistirán varios días a la semana a sesiones presenciales, en locales cedidos gratuitamente por el ayuntamiento.

Para ello, contarán con el asesoramiento de especialistas de la Fundación Santa María la Real que les orientarán para mejorar su empleabilidad y perseguir su inserción.

Igualmente, las participantes realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan de prospección laboral y enfocar su objetivo profesional, aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum, ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección reales a los que se enfrenten, sacarán partido al Smartphone y las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas en busca de su inserción laboral.

Por tanto, según ha explicado la técnica que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar al equipo, Piedad Cerezo, las mujeres participantes tienen perfiles muy diversos, pero muy complementarios. "Buscan encontrar un nuevo enfoque junto a otras mujeres con intereses parecidos, ponerse al día en la búsqueda de empleo, reinventarse y adaptarse al mercado laboral", ha sentenciado.