Trevauto aprueba su primer Plan de Igualdad después de negociarlo con CCOO de Extremadura

Trevauto Comercio de Automóviles ha aprobado su primer Plan de Igualdad después de negociarlo con CCOO de Extremadura, un compromiso con un conjunto de medidas concretas que implican un "avance real" a la integración "real" y "efectiva" de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en toda la estructura organizativa de la empresa.

En concreto, la compañía sobre venta y reparación de vehículos, y con presencia en Badajoz, Mérida y Zafra, aplicará este plan en sus tres concesionarios y en los cuatro talleres dedicados tanto a la mecánica como a la carrocería.

El nuevo Plan de Igualdad, de ámbito provincial y con una vigencia de cuatro años, hasta 2029, se dirige a una plantilla compuesta por 74 personas, de las cuales 59 son hombres y 15 mujeres. Por tanto, el primer reto es conseguir una composición "más equilibrada" en el conjunto del personal, según informa en una nota de prensa CCOO Extremadura.

El documento aprobado incluye una batería de medidas diseñadas para avanzar en la igualdad real dentro de la empresa. Entre los objetivos prioritarios se encuentra incrementar la participación de mujeres en los procesos de selección, diversificar las fuentes de reclutamiento y garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.

El plan incorpora, además, actuaciones orientadas a combatir la segregación laboral y a fomentar la presencia "equilibrada" de mujeres y hombres en todos los niveles profesionales.

Una de las líneas principales de trabajo será la sensibilización y la formación en materia de igualdad, dirigida tanto a la plantilla como a los equipos directivos y mandos intermedios. La organización se compromete también a asegurar la transparencia y objetividad en las vacantes y en los procesos de ascenso, reforzando la promoción interna como herramienta clave para aprovechar el talento ya existente en la empresa y mejorar la representación del sexo infrarrepresentado.

El plan también contiene un paquete "relevante" de medidas de conciliación que "profundiza" en derechos ya existentes e incorpora nuevas mejoras.

Se establece una política de desconexión digital, se garantiza la reserva del puesto de trabajo durante todo el periodo de excedencia para el cuidado de personas dependientes y se contempla la flexibilidad horaria para facilitar la compatibilidad entre la vida laboral, familiar y personal.

Asimismo, se reconocen permisos retribuidos para trabajadoras que deban someterse a técnicas de reproducción asistida y para quienes acompañen a su pareja en dichos tratamientos.

Trevauto continuará concediendo permisos retribuidos para la asistencia médica de las personas trabajadoras y para el acompañamiento de familiares de primer grado, así como apoyando la movilidad geográfica o el cambio de centro cuando esté motivado por el cuidado de personas dependientes.

También se mantienen los permisos para acompañar a la pareja en la preparación al parto y en los exámenes prenatales, según detalla la organización sindical.

En materia de prevención de violencias machistas, la empresa y CCOO han acordado un protocolo específico frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, con el objetivo de garantizar un entorno laboral seguro, respetuoso y libre de cualquier forma de violencia.

El proceso de negociación se ha desarrollado con la participación de la Federación de Industria de CCOO, único sindicato presente en la mesa y representante de las personas trabajadoras.

Finalmente, CCOO formará parte de la comisión de seguimiento del plan, órgano encargado de verificar su aplicación y resolver las dudas que puedan surgir en la plantilla durante su desarrollo.