IMEX y Oficinas Igualdad urgen coordinación y trabajo en red como vías atención ciudadana

El Instituto de la Mujer de Extremadura (IMEX) ha reunido este miércoles, 4 de diciembre, a las Oficinas de Igualdad de la Red Extremeña contra la Violencia de Género dentro de los encuentros de coordinación y trabajo en red con las y los profesionales que trabajan día a día en materia de igualdad y violencia contra las mujeres.

En concreto, esta cita ha servido para analizar, en primer lugar, el procedimiento para tramitar las acreditaciones administrativas de violencia de género, un sistema que ha sido adaptado a lo establecido en el Acuerdo de la Conferencia Sectorial de Igualdad de noviembre del 2021 para acreditar situaciones de violencia de género, al amparo de lo previsto en el artículo 23 de la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de Protección Integral frente a la Violencia de Género.

Así pues, durante la jornada se ha analizado y debatido el informe técnico de indicadores de valoración, elaborado por el personal del IMEX, que recogerá los datos para tramitar el alta en la Plataforma ATCviogen de aquellas mujeres que están siendo atendidas por las Oficinas de Igualdad, que no han presentado denuncia y no han iniciado tratamiento terapéutico con el Punto de Atención Psicológica.

El procedimiento de valoración contempla diferentes formas de violencia, entre las que figuran las violencias física, psicológica, sexual, económica, digital y vicaria.

Además, se ha puesto en valor una nueva herramienta de recogida de información que se está implementando en todas las Oficinas de Igualdad y Violencia de Género con la finalidad de unificar los campos de recogida de datos para mejorar la coordinación de los 36 recursos con que cuenta la Comunidad Autónoma, según informa en una nota de prensa la Junta de Extremadura.

El tercer punto del orden del día abordaba el Programa de Inserción Laboral del Instituto de la Mujer de Extremadura, un mecanismo dirigido a incrementar la empleabilidad de las mujeres que se encuentran en situación de vulnerabilidad, promoviendo su inserción laboral, con el objetivo de mejorar sus expectativas laborales y su calidad de vida.

Esta intervención, basada en metodología con perspectiva de género, se articula a través de un itinerario personalizado en el que se trabajan aspectos personales, profesionales, formación y de acompañamiento. El objetivo es mostrar otra forma de intervenir con mujeres, a las que, en otros ámbitos, se les reducen las posibilidades de inserción laboral.

HERRAMIENTAS DE TRABAJO

El Programa también pretende facilitar herramientas para que las administraciones y organizaciones que trabajan en el campo del empleo y en la atención a colectivos con esta doble discriminación, sean capaces de incentivar la relación entre autoestima e inserción laboral.

Las acciones del Programa, que se desarrollarán en el ámbito de toda la Comunidad Autónoma, se ejecutarán por un equipo interdisciplinar que trabaja desde los servicios centrales del Instituto de la Mujer de Extremadura, integrado por los perfiles profesionales de Económicas y Educación Social.

Las técnicas de igualdad son profesionales fundamentales dentro de la Red Extremeña contra la violencia de género. Por ello, hoy, también se han puesto sobre la mesa las situaciones de sobrecarga emocional o estrés que puede desencadenar sobre ellas el abordaje continuado de víctimas de violencia de género y otras violencias contra las mujeres. Se da así respuesta a una demanda de las propias Oficinas de Igualdad, que han visto incrementada notablemente la carga de trabajo en el ámbito de la violencia contra las mujeres.

Al mismo tiempo, la jornada de este miércoles viene a completar la ronda de reuniones mantenidas durante los años anteriores con las Oficinas de Igualdad, a las que el Instituto de la Mujer ha proporcionado, durante todo este tiempo, múltiples actividades formativas sobre violencia de género, violencia sexual, violencia digital, violencia económica o salud mental.

Finalmente, en 2024 el IMEX impulsó la creación de un equipo coordinador, formado por una psicóloga y un sociólogo, para mantener un contacto periódico con las Oficinas de Igualdad y recoger estadísticas, memorias, dudas metodológicas, actividades en materia de igualdad o el seguimiento de casos en materia de violencia contra las mujeres.