El Plan de Igualdad de Badajoz alcanza a 108.164 beneficiarios directos en 2024

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Un total de 10 concejalías y 26 delegaciones o servicios de las seis áreas funcionales del Ayuntamiento de Badajoz, además de Alcaldía, se han implicado en la ejecución del plan durante 2024, cuando se han desarrollado 61 medidas de los 13 ejes del plan, mientras que las acciones desarrolladas han sido 196, correspondientes a estas 61 medidas y a los 13 ejes del plan.

De este modo, el 100 por cien de los ejes del I Plan de Igualdad de la ciudad han sido ejecutados con algunas medidas y acciones en 2024, como ha detallado en la presentación del seguimiento y desarrollo del mismo en su tercera anualidad, 2024, el concejal del área, Juancho Pérez, que ha detallado que el eje con más acciones ejecutadas es el 3 de Educación con 36, el 2 de Participación Ciudadana con 29, el 13 de Violencias contra las mujeres con 29, o el 7 de Acceso a recursos y servicios y el 4 de Trabajo y empleo con 18 cada uno.

En cuanto a la participación ciudadana por ejes, ha destacado en el 1 de Medidas generales para la igualdad con 46.849 beneficiarios, el 13 de Violencias contra las mujeres con 19.715, el 7 de Acceso a recursos y servicios con 18.091, el 3 de Educación con 7.591, el 2 de Participación Ciudadana con 4.501 y el 8 de Inclusión social y gestión municipal de la diversidad con 3.708 beneficiarios.

El edil ha recordado en su intervención que el ayuntamiento, comprometido con las políticas que permitan activar una participación igualitaria de mujeres y hombres eliminando toda forma de discriminación, desarrolló su I Plan de Igualdad 'Ciudad de Badajoz', aprobado en pleno el 30 de diciembre de 2021, así como el reglamento que rige el Consejo Municipal de las Mujeres, que hace las veces de Comisión de Igualdad y de Seguimiento del plan.

El seguimiento realizado en su tercer año de desarrollo, el pasado 2024, permite conocer el grado de cumplimiento de sus objetivos y sus medidas, para lo cual se recoge el nivel de ejecución de las actuaciones planteadas, se determina la incidencia y el alcance de las actuaciones sobre los objetivos previstos, se analiza su desarrollo, las dificultades encontradas y sus resultados e incidencia futura.

COMPARATIVA CON 2022 Y 2023

El concejal delegado Juancho Pérez ha comparado los resultados de este 2024 con los de años anteriores y ha detallado que en 2022, primer año de ejecución del plan, se desarrollaron 42 medidas, siete más de las 35 que incluía el plan para su desarrollo en dicho año, correspondientes a 13 ejes y 91 acciones.

En 2023, las medidas ejecutadas fueron 69 y las acciones llevadas a cabo 130, por lo que en su segundo año se ejecutaron 27 medidas más que en el primero y se desarrollaron 39 acciones más con respecto a 2022.

Respecto a 2024, las medidas ejecutadas han sido 61, el 98 por ciento de las 62 que se contemplaban para esa anualidad - la no desarrollada consiste en nuevas masculinidades y se desarrolla en este 2025-, y se han llevado a cabo 196 acciones, 66 más que en 2023 y 105 más que en 2022, por lo que en este tercer año se han ejecutado el 100 por cien de sus ejes y el 98 por ciento de las medidas en un plan "complejo" cuya implementación ha sido "gradual".

Para Juancho Pérez, un factor con una influencia "positiva" en el mayor desarrollo del I Plan, en el nivel de ejecución de las medidas, ha sido la "importante incidencia" que ha tenido la implicación de 10 concejalías, y de las 27 delegaciones y el resto de los servicios encargados de su implementación.

En este sentido, la realización del seguimiento del plan en su tercer año de ejecución permite aplicar medidas correctoras o bien flexibilizar el nivel de ejecución en cuanto a medidas se refiere y mejorar la implicación y coordinar su desarrollo y seguimiento entre las distintas concejalías, áreas, departamentos o servicios del ayuntamiento.

"Teniendo en cuenta el nivel de ejecución del I Plan de Igualdad 'Ciudad de Badajoz' se muestra el compromiso total de este ayuntamiento de Badajoz para el desarrollo de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para hacer una ciudad mejor", ha subrayado, junto con que puede apreciarse también en su tercera anualidad el impacto del plan especialmente en la Concejalía delegada del Instituto Municipal de Servicios Sociales, Mayores, Mujer y Participación Ciudadana y de su Oficina de Igualdad y Violencia de Género.

Al respecto, ha tildado de "muy destacable" que, de las 196 acciones puestas en marcha en 2024, 29 han sido desarrolladas por la Oficina de Igualdad y Violencia de Género, a la par que ha resaltado que se trata de un "pequeño" resumen del que plantearán y presentarán en el Consejo de la Mujer convocado para el 5 de junio, así como que este I Plan era trianual y ya se está trabajando en su segunda edición, correspondiente a los siguientes años.