UGT urge a Junta rapidez en difusión del protocolo contra el acoso sexual y por razón sexo

UGT Servicios Públicos Extremadura ha valorado este viernes la aprobación del Protocolo de Prevención de Acoso Sexual y por razón de sexo en la Junta de Extremadura, pero reclama que "se refuerce su difusión y su accesibilidad", y solicita además que se implemente formación obligatoria para todo el personal del Ejecutivo regional con el objetivo de "prevenir y erradicar cualquier forma de acoso en el ámbito laboral".

En concreto, según señala la organización sindical en una nota de prensa, desde el inicio de las negociaciones del I Plan de Igualdad de la Junta de Extremadura, ya solicitó el compromiso de la Administración para la elaboración de este protocolo en la primera fase, tras lo que ha valorado que esta demanda haya sido atendida, ya que "supone un paso crucial para establecer mecanismos eficaces de prevención, sensibilización y actuación frente a cualquier conducta de acoso".

Además, para el sindicato, la identificación del acoso laboral "es el primer paso para erradicarlo", por lo que desde UGT SP reiteran "la necesidad de que todos los empleados públicos conozcan la existencia y obligatoriedad del cumplimiento de este protocolo", por lo que consideran "insuficiente su mera aprobación y difusión".

Ante esta situación, la organización sindical reclama la implantación de cursos de formación para todos los trabajadores de la Junta de Extremadura, ya que "es fundamental dotarles de herramientas para identificar, actuar y prevenir el acoso laboral".

Igualmente, según destaca el sindicato, la Junta de Extremadura tiene la responsabilidad de garantizar unas condiciones laborales seguras y saludables para todo su personal, protegiendo su integridad física y moral, por lo que "la prevención del acoso, en cualquiera de sus formas, es clave dentro de los riesgos psicosociales, ya que sus consecuencias pueden ser devastadoras para la salud de quienes lo padecen, generando aislamiento, marginación e incluso la renuncia al puesto de trabajo".

En ese sentido, el protocolo aprobado facilitará la denuncia de estos hechos y contribuirá a proteger a las víctimas, y resalta que se ha tenido en cuenta las características específicas de los tres ámbitos de la Junta de Extremadura, como son el SES, Administración general y Educación).

Finalmente, UGT-SP reiteran la "urgencia" de que el I Plan de Igualdad de la Junta de Extremadura "sea una prioridad para la Administración y se implemente lo antes posible", ya que según señala, "no solo contribuirá a mejorar las condiciones laborales, sino que favorecerá un clima de trabajo más seguro y respetuoso para toda la plantilla".

Así, el sindicato ha querido reconocer y agradecer el trabajo realizado por la Secretaría General de Igualdad y Conciliación, así como el "esfuerzo y dedicación de la comisión técnica, cuya labor ha sido clave en la elaboración y corrección del texto del protocolo", ya que "su compromiso ha sido fundamental para alcanzar este importante avance en la lucha contra el acoso laboral", concluye.