Empresa Bodión Instalaciones y Mantenimiento de Zafra ya tiene su Primer Plan de Igualdad

La plantilla de la empresa Bodión Instalaciones y Mantenimiento (Boinsma) de la localidad pacense de Zafra ya tiene su I Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el que CCOO Extremadura ha participado de forma directa en su negociación y firma.

En concreto, según señala el sindicato en una nota de prensa, Boinsma es una empresa cuya actividad se centra en la realización de instalaciones fotovoltaicas, industriales, o calefacción y aire acondicionado, entre otros servicios, y cuenta con una plantilla mayoritariamente masculina, con 69 hombres y solo 2 mujeres.

Así pues, la empresa ha diseñado junto con CCOO un plan de igualdad con una batería de medidas encaminadas a "reforzar su compromiso con la igualdad en su política de gestión y a incrementar la presencia de mujeres en su plantilla".

En ese sentido, algunas medidas acordadas son incorporar al procedimiento de selección, contratación y promoción la perspectiva de género, utilizando el currículo ciego y un guion de entrevistas sin sesgo de género, y se realizarán contactos con organizaciones con programas de inserción laboral con el fin de lograr un mayor número de candidaturas de mujeres en los puestos en los que están infrarrepresentadas

También se llevarán a cabo acciones formativas en materia de igualdad de trato y oportunidades y prevención de acoso sexual y por razón de sexo a la plantilla en general.

A su vez, el Plan de Igualdad amplía el permiso por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad hasta cuatro días laborales y recoge el permiso de acompañamiento de la pareja a la preparación de preparación del parto y exámenes prenatales.

De la misma forma, la plantilla podrá flexibilizar el horario de entrada y salida al trabajo por necesidades familiares.

Por otro lado, la empresa realizará campañas informativas y de sensibilización, específicamente dirigidas a los trabajadores hombres, sobre las medidas de conciliación y la corresponsabilidad.

A su vez, se ha negociado y aprobado el Protocolo de Actuación y tratamiento del Acoso sexual y por razón de sexo de Boinsma, que tendrá vigencia de cuatro años, al igual que el I Plan de Igualdad y que será reforzado por campañas anuales para dar visibilidad al "Día Internacional contra la Violencia de Género".

Por tanto, la Federación de Industria de CCOO reafirma que "seguirá trabajando y negociando planes de igualdad en las empresas" de la región para lograr la igualdad de trato y oportunidades de las trabajadoras y los trabajadores en los centros de trabajo", concluye.