La empresa Finca Boyal ya tiene su II Plan de Igualdad, gracias a la intervención de CCOO

La empresa Finca Boyal, con sede en Don Benito, ha firmado con CCOO de Extremadura, su Segundo Plan de Igualdad entre mujeres y hombres, reforzando su "firme compromiso con las políticas de igualdad de género en su gestión empresarial".

En concreto, Finca Boyal es el mayor invernadero de Extremadura, dedicado al cultivo de pepino ecológico, con una extensión de 10 hectáreas, dando trabajo durante prácticamente todo el año a un grupo numeroso de trabajadores de la comarca.

A día de hoy, cuenta con una plantilla de 139 personas, de las cuales 51 son mujeres y 88 hombres, una composición que "se puede considerar equilibrada", aunque la presencia de mujeres en determinados puestos de trabajo, así como en puestos de responsabilidad dentro de la empresa, es minoritaria en relación con los compañeros varones, señala CCOO en una nota de prensa.

Además, este nuevo plan de igualdad tiene una vigencia de cuatro años, durante los cuales, la empresa se ha comprometido a hacer realidad el fortalecimiento de la igualdad en la organización, apostando por incrementar la presencia de mujeres en la organización en los puestos en los que están menos representadas.

Así pues, se llevarán a cabo convenios con el Centro de Formación del Medio Rural de la zona; publicando todas las ofertas de empleo y vacantes disponibles, dando preferencia para ocupar los contratos indefinidos al personal fijo discontinuo.

De igual manera, el compromiso de la empresa pasa por el fortalecimiento de la igualdad de oportunidades en las políticas de formación, promoción y Seguridad y Salud Laboral, prevención del acoso sexual y por razón de sexo y la implantación de medidas que faciliten la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de la plantilla.

En esa línea, se favorecerá la flexibilidad horaria del personal de invernadero y se ampliarán los permisos de conciliación puestos a disposición de las trabajadoras y los trabajadores de la empresa, señala la organización sindical.

Cabe destacar que el Plan es un "informe dinámico y, por tanto, se irá evaluando continuamente y adaptando a las nuevas necesidades que se detecten", previa aprobación de la Comisión de seguimiento creada para ello y de la que, la Federación industria de CCOO a través de sus delegados de personal, forman parte.