La empresa Extremadura Verde cuenta con su I Plan de Igualdad tras negociarlo con CCOO

La empresa Extremadura Verde cuenta ya con su primer Plan de Igualdad, después de negociarlo y firmarlo con CCOO, y que tendrá una vigencia de cuatro años.

En concreto, se trata de una empresa del sector de la silvicultura y otras actividades forestales con una plantilla que alcanza casi 300 personas, de las que más del 90 por ciento son hombres, y cuenta con un centro de trabajo en Plasencia, instalaciones auxiliares como parte de su logística y apoyo en Mérida y un centro de biomasa en Navalmoral de la Mata.

Así pues, en la negociación de este Plan, ha participado también la Federación de Industria de CCOO, y entre las medidas previstas están algunas destinadas a favorecer la conciliación de la vida personal y familiar de la plantilla.

De este modo, la empresa se compromete a realizar un cuestionario a la plantilla para "detectar las necesidades sobre conciliación de la vida familiar y laboral" de los trabajadores con menores a cargo y personas a cargo y dependientes, y en función de los resultados, la empresa planteará alternativas de conciliación a los empleados con menores y familias a cargo.

Por otro lado, los trabajadores con menores a cargo y que por convenio regulador o sentencia judicial de separación o divorcio se dispusiera que solo pueden disfrutar de la compañía de sus hijos o hijas en determinado mes de vacaciones, tendrán derecho a que las vacaciones coincidan con ese mes, según explica CCOO en una nota de prensa.

También se promoverá el desarrollo de actuaciones preventivas con perspectiva de género frente a los riesgos laborales por la exposición en circunstancias especiales.

Está previsto el seguimiento y revisión de la auditoría salarial, y en caso de detectarse desigualdades, se valorará la realización de un plan que contenga medidas correctoras.

Por último, hay un compromiso de formación para toda la plantilla en materia de igualdad y en la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, y también se ha negociado el protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo.