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La Asamblea publica su primer plan de igualdad y protocolo de prevención del acoso

El Boletín del Parlamento publica también el Protocolo de prevención y actuación en casos de acoso sexual o por razón de sexo o moral o discriminatorio.

08 March 2024 | Fuente: www.regiondigital.com

El Boletín Oficial de la Asamblea de Extremadura ha publicado este viernes, 8 de marzo, su primer Plan de Igualdad, un documento cuyo objetivo es hacer de ésta el "eje principal de funcionamiento" de la institución y en el que la Cámara comenzó a trabajar en el año 2022.

En concreto, el plan se elaboró en 2023 y debido a la convocatoria electoral del no se pudo aprobar hasta el pasado mes de septiembre por la Mesa del Parlamento regional.

Así pues, con la publicación en el Boletín Oficial de la Asamblea finalizan los trámites requeridos para la aprobación de un Plan cuyo objetivo también es "integrar la perspectiva de género de forma transversal en la cultura" del Parlamento autonómico.

Además, el Plan de Igualdad persigue promover la no discriminación en todas las áreas, así como en lo concerniente a retribuciones, condiciones de trabajo, incluida la auditoria retributiva entre hombres y mujeres, formación profesional y promociones de todas las personas trabajadoras, según informa la Cámara autonómica en una nota de prensa.

A su vez, este documento es "clave" para introducir, de forma "efectiva", el principio de igualdad de género en todas las políticas que, en diversos niveles, desarrolla la institución y contempla una serie de acciones a realizar a razón de un diagnóstico previo llevado a cabo.

El mismo ha sido auspiciado por la Mesa de la Asamblea, a través de su Presidencia, junto con la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad desde el convencimiento de que la "no discriminación, la igualdad y la conciliación de la vida familiar, laboral y personal permiten valorar y optimizar las potencialidades y posibilidades de todo el capital humano a la vez que mejorar su calidad de vida, lo que redunda en el incremento de la productividad".

COMPROMISO CON LA IGUALDAD

De hecho, el compromiso con la erradicación de las "desigualdades que persisten entre mujeres y hombres" ha sido y es una de las prioridades de la presidenta de la Asamblea de Extremadura, Blanca Martín, cuyo trabajo ya valoró en el año 2018 el Instituto Europeo de la Igualdad de Género otorgándole a la Cámara extremeña un notable alto en la evaluación de su implementación de políticas de género.

Seguidamente, en septiembre del 2023 Martín fue invitada a la reunión de expertos de este organismo europeo para abordar la puesta en marcha de la nueva herramienta 'Planes de acción en materia de igualdad de género para los parlamentos', un encuentro internacional en el que solo fueron invitados el Parlamento extremeño y el catalán.

El Plan de Igualdad publicado este viernes, cuya vigencia es de cuatro años a partir de la fecha de su publicación, se pretende que siga un "proceso de mejora continua" que contribuya a "mantener vivo la finalidad" de conseguir que la Asamblea de Extremadura "no se estanque en su objetivo de alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres".

De este modo, las características que lo rigen son transversalidad, documento activo y preventivo, colectivo e integrador, negociado, dinámico, sistemático-coherente, flexible y temporal.

El documento se aplica a la totalidad del personal de la Asamblea de Extremadura, con independencia de la relación contractual y las circunstancias profesionales y personales del mismo.

ELIMINAR CUALQUIER TIPO DE DISCRIMINACIÓN

Así, el Plan de Igualdad persigue eliminar cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, en el acceso al empleo, la contratación, la formación, la promoción profesional o las retribuciones por razones de sexo.

Además, actúa para prevenir y actuar con eficiencia en casos de acoso sexual o por razón de sexo y persigue velar por un uso incluso del lenguaje verbal visual en pro de ambos sexos, así como la utilización de un lenguaje no sexista.

De igual modo, prevé acciones para eliminar cualquier barrera de acceso por razón de sexo a puestos laborales en los que las mujeres estén infrarrepresentadas.

El documento recoge el calendario de acciones a realizar e incluye el seguimiento, evaluación y revisión periódica de los objetivos planteados.

PROTOCOLO CASOS DE ACOSO

Además, este viernes, el Boletín Oficial de la Asamblea ha publicado también el Protocolo de prevención y actuación en casos de acoso sexual o por razón de sexo o moral o discriminatorio de la Cámara regional, un documento que recoge que el Parlamento extremeño protegerá a la persona trabajadora que sea víctima de dicha situación, adaptándose cuando sea preciso, las medidas cautelares necesarias para llevar a cabo dicha protección.

El mismo destaca que todo el personal de la Cámara tiene la responsabilidad de ayudar a garantizar un entorno laboral en el que resulte inaceptable e indeseable el acaso y apunta que en el caso de darse debe quedar garantizada la ayuda a la persona que lo sufra.

Finalmente, el protocolo tiene una vigencia de un año, considerándose renovado por periodos iguales si no hay petición expresa ni por parte de la entidad ni de la representación legal de las personas trabajadoras y contempla la creación de una Comisión de Investigación Permanente para la Prevención y el Tratamiento de los casos de acoso.

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