CCOO de Extremadura organiza este 8M en Badajoz una concentración y un acto sindical

CCOO de Extremadura celebrará este miércoles, 8 de marzo, con motivo del Día Internacional de la Mujer, una concentración y un acto sindical y cultural en Badajoz, con el objetivo de poner en valor "los avances alcanzados en el mundo laboral gracias a la extensión de los planes de igualdad".

Igualmente, el sindicato se reafirma en su exigencia de que se actúe "con decisión y con medidas concretas" para que se llegue a la "igualdad real" entre mujeres y hombres y en su "condena firme" a la violencia de género y a los asesinatos de mujeres, una lacra social cuya erradicación "no admite ninguna excusa ni ocultamiento, como algunos discursos de la ultraderecha pretenden".

En concreto, la concentración tendrá lugar a las 10:00 horas de este miércoles frente a la Delegación del Gobierno, mientras que el acto sindical y cultural, comenzará a las 11:00 horas en la sede del propio sindicato en la capital pacense.

Así pues, en la concentración participarán miembros de CCOO en toda la región bajo el lema 'La igualdad es un plan que funciona' y la secretaria general de CCOO de Extremadura, Encarna Chacón, y la secretaria de Mujeres e Igualdad, Lola Manzano, estarán presentes en esta movilización.

Con respecto al acto sindical y cultural, contará con una mesa de experiencia, la proyección de un video, un homenaje sindical a las anteriores secretarias de la Mujer de CCOO de Extremadura y la actuación musical del grupo Dalmatians, según ha informado el sindicato CCOO Extremadura en una nota de prensa.

103 PLANES DE IGUALDAD

Según los datos aportados por el sindicato, en Extremadura se han firmado 103 Planes de igualdad de un total de 567 empresas que tienen más de 50 trabajadores y que están obligadas a ello por la legislación vigente. Todavía queda, por tanto, según CCOO, "mucho camino por recorrer", aunque ha reconocido "cierta aceleración" en el acuerdo y firma de estos planes.

Las mujeres extremeñas siguen en una situación de "franca discriminación" frente a los hombres. Así, la brecha salarial es de 2.479 euros anuales, por cada hombre en paro hay dos mujeres y tres de cada cuatro contratos a tiempo parcial, generalmente porque son ellas las que se ocupan del peso los cuidados familiares.

En este sentido, CCOO ha recordado que sus delegados son un "freno a las discriminaciones y a la violencia", además luchan por la equidad con una negociación colectiva "atravesada por la perspectiva de género y, muy especialmente, a través de los planes de igualdad".

Por ello, la organización sindical ha llamado a la ciudadanía a participar en los actos y manifestaciones que se convoquen en toda la región, y a tomar las calles para reivindicar la igualdad entre mujeres y hombres y el fin de las discriminaciones y las violencias.

'LA IGUALDAD ES UN PLAN QUE FUNCIONA'

De cara a este 2023, CCOO ha resaltado los avances producidos en materia de igualdad gracias a la última reforma laboral, cerrando este primer año de vigencia con un balance muy favorable a partir de la "continua mejora" de la calidad del empleo, que está cambiando a mejor el paradigma de contratación en España, con especial repercusión en la situación de las mujeres.

Pero no solo la reforma laboral, ha indicado, ya que, además, el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta 1.080 euros es una "medida indispensable" que reducirá la brecha de género y podría beneficiar al 14,5 por ciento del total asalariados, por lo que ha celebrado dicho aumento "fruto del diálogo social con los sindicatos más representativos".

En materia de corresponsabilidad, CCOO ha planteado que las mujeres siguen siendo las que trabajan a tiempo parcial (suponiendo el 73,91% del total de ocupados a tiempo parcial) con motivo de la vigencia del "sistema de división sexual del trabajo en el entorno familiar y de una cultura patriarcal por la que los trabajos no remunerados siguen siendo sostenidos por las mujeres".

"Acabar con la evidente discriminación sexista que suponía la exclusión de las trabajadoras del hogar de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como de la cotización y protección por desempleo y del Fogasa a través de la ratificación del Convenio 189 es un gran paso que ha costado años de reivindicaciones sindicales, resultado del diálogo social", ha señalado CCOO.

También ha destacado el sindicato que no se debe olvidar que son las mujeres, concretamente las migrantes, las que sostienen en gran medida los trabajos de asistencia. Por ello, CCOO considera que tanto la ratificación del Convenio 189 como el inicio de ratificación del Convenio 190 de la OIT han sido un "gran paso" en este año 2022 para los derechos de las trabajadoras del hogar.

También ha considerado que es fundamental confrontar y rechazar los "continuos ataques" de la ultraderecha hacia los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres, así como su negación de las violencias machistas en algunas comunidades autónomas, toda vez que "no se puede permitir ni un atisbo de retroceso frente a las conquistas logradas".

VIOLENCIA DE GÉNERO

En relación a la violencia de género, CCOO ha expuesto que en lo que va de año, ocho mujeres han sido asesinadas por sus parejas o exparejas y 13 menores han quedado huérfanos o huérfanas como consecuencia de esta violencia machista.

En España son ya 1.190 las mujeres que han sido asesinadas por violencia de género a manos de sus parejas o exparejas desde que se empezaron a contabilizar en el año 2003. Unos hechos antes los que CCOO ha expresado su "rotunda condena" y ha ampliado el foco en aquellas que permanecen "más invisibilizadas", especialmente en el ámbito laboral.