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MUJER EXTREMADURA
  • 23 sep 2021

Proyecto Aequitas busca impulsar planes igualdad en empresas del mundo rural

Destinado a empresas y entidades ubicadas en zonas rurales que cuentan con una plantilla inferior a 50 trabajadores y que no están obligadas a implantarlo.

01 septiembre 2021 | Fuente: www.regiondigital.com

El proyecto Aequitas, impulsado por la Confederación Regional Empresarial Extremeña (Creex) junto al apoyo económico de Diputación de Badajoz, tiene como objetivo impulsar la adopción de planes de igualdad por dichas empresas.

De esta manera, este proyecto ofrece un nuevo servicio de sensibilización, formación, apoyo y asesoramiento gratuito para las empresas con el fin de que estas pongan en marcha su plan de igualdad.

La igualdad de oportunidades de mujeres y hombres es uno de los principios de organización de las sociedades democráticas, y supone que todas las personas tienen los mismos derechos y obligaciones.

Por ello, nace el proyecto Aequitas 50/50, "porque el papel de las empresas es fundamental para avanzar hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y empresarial".

Las primeras jornadas de esta iniciativa se han celebrado en el CID de Zafra y han sido inauguradas por el presidente de la Diputación de Badajoz, Miguel Ángel Gallardo, quien ha estado acompañado por el alcalde segedano, José Carlos Contreras, y el secretario general de la Creex, Javier Peinado.

LA EMPRESA EN IGUALDAD

En su intervención, Miguel Ángel Gallardo ha destacado Zafra como uno de los municipios de mayor dinamismo de la provincia y ha valorado que por eso están este miércoles en la localidad: "por ser fiel reflejo de ese dinamismo y por el trabajo conjunto durante varios meses de la Diputación y la Creex".

Esta labor conjunta ha permitido alcanzar un acuerdo "enmarcando las prioridades", ante lo cual se ha mostrado "ilusionado" de que sea este día 1 "al iniciarse el nuevo curso político, cuando celebre este acto donde se pone de relevancia a la empresa en igualdad".

Según Gallardo, "tenemos que ir hacia el fortalecimiento del tejido empresarial porque es quien genera riqueza y oportunidades para el reto demográfico".

Junto con ello, ha añadido que "el mayor reto es la oportunidad para el empleo, condición indiscutible para el futuro en relación a la demografía porque, verdaderamente, donde hay oportunidades de empleo las hay también para la repoblación".

Igualmente, ha indicado que, en ese sentido, cree que estas jornadas son consecuencia "de algo fundamental, la existencia de una interlocución real entre las distintas administraciones con los agentes sociales"; así como que es ahí donde la Creex ha hecho un papel "imprescindible de exigencia y también de cesión" para poder llegar a un acuerdo en beneficio de las empresas y los trabajadores.

PROBLEMAS DE LAS EMPRESAS

También ha precisado que "probablemente estas jornadas no resuelvan todos los problemas que sufren las empresas en el día a día, sobre todo en el comercio local, el tradicional", unas declaraciones que ha realizado en el contexto de la existencia de una "verdadera revolución donde prácticamente todo está cambiando".

"En las prioridades y en la inmediatez, sin pensar en las consecuencias que eso conlleva, que es tener unos centros urbanos tristes donde solo vemos locales cerrados, pero la realidad es que en esa digitalización, donde se dan enormes oportunidades, se encierran también debilidades como es estar preparados para esa revolución que se está produciendo y que es un enemigo invisible", ha incidido.

Mientras, Miguel Ángel Gallardo ha recordado que cuando en los años 90 llegaron las grandes superficies comerciales en los extrarradios de las ciudades "se hablaba del gran enemigo de la empresa local que, de una u otra forma, se combatió por parte del pequeño comercio".

"Hoy en día, este enemigo invisible es el que está haciendo daño al comercio local", ha redundado, para añadir: "para poder combatir a ese enemigo se hace necesaria una nueva forma de comercio. Para ello es necesario que tengamos al cien por cien el talento al servicio de esas nuevas necesidades. Y para ello es necesaria la plena igualdad".

De ahí, ha matizado que surge este proyecto que más allá de la obligatoriedad que no afecta al 90 por ciento de las empresas extremeñas, al contar con menos de 50 empleados y que "implica una concienciación al no ser una obligación legal, ni siquiera moral, sino una necesidad para los nuevos retos a los que hay que enfrentarse".

Para Gallardo, es "imprescindible" acuerdos como el alcanzado con la Creex porque las instituciones, en este caso la Diputación, conoce "bien" el mundo rural pero necesita del instrumento que conoce a las empresas de nuestros pueblos, "ante las muchas necesidades que se les plantean pero también por el miedo a la burocracia, lo que implica que muchas veces no se acceda a ayudas y derechos que pueden tener en un momento determinado".

Con este fin, también nace este acuerdo, de manera que de esa burocracia se encargue la Creex a través de una oficina que "permita aminorar esos miedos y, sobre todo, para trabajar en esas nuevas oportunidades".

Para finalizar, Gallardo ha deseado que "este proyecto salga bien porque entonces habremos avanzado en esa igualdad".

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

El alcalde de Zafra ha defendido la necesidad de estas jornadas "por cuanto se trata de garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres".

Este convenio alcanzado con la Creex ha supuesto una aportación de 200.000 euros de la Diputación de Badajoz y después de Zafra llegará a otras poblaciones de la provincia como "un nuevo reto de una sociedad avanzada y moderna", según Contreras, mientras que el secretario general de la Confederación lo ha basado en justicia social, humanidad y sensibilidad hacia la plena igualdad.

La jornada ha continuado con una charla en sensibilización en género en el ámbito empresarial a cargo de Mercedes Sánchez Mora, experta en igualdad de género.

A continuación, se ha programado una breve conferencia sobre la ejecución y fases del proceso de implantación del plan de igualdad en la empresa por María García Sánchez, licenciada en Derecho, consultora y experta en la implantación de planes de igualdad.

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