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MUJER EXTREMADURA
  • 11 abr 2021

La Diputación de Badajoz actualiza su Plan de Igualdad 2019-2023

Se registrará junto al diagnóstico, protocolo de acoso sexual y por razón de sexo y el anexo “Hoja estadística del Plan de Igualdad”.

04 diciembre 2020

La Mesa General de Negociación de Igualdad, reunida hoy viernes 4 de diciembre, ha tomado conocimiento de las últimas modificaciones legislativas en la materia, que obligan a las administraciones públicas a realizar adaptaciones al contenido sus Planes de Igualdad de Recursos Humanos a través de un procedimiento negociado.

Junto a la incorporación de nuevas acciones, el plan ya revisado y actualizado se registrará junto al diagnóstico, protocolo de acoso sexual y por razón de sexo y el anexo “Hoja estadística del Plan de Igualdad”. 

Para el desarrollo de este plan, se ha constituido la Comisión Negociadora de Igualdad, integrada de forma paritaria por personas trabajadoras y una representación de la Institución.

La misma tendrá varias competencias. Por un lado, la negociación y elaboración del diagnóstico, así como la negociación de las medidas que integrarán el plan de igualdad.

También, se encargará de la elaboración del informe de los resultados del diagnóstico; identificación de las medidas prioritarias, a la luz del diagnóstico, su ámbito de aplicación, los medios materiales y humanos necesarios para su implantación, así como las personas u órganos responsables, incluyendo un cronograma de actuaciones. Llevará a cabo el impulso de la implantación del plan de igualdad en la empresa.

La comisión también será competente en la definición de los indicadores de medición y los instrumentos de recogida de información necesarios para realizar el seguimiento y evaluación del grado de cumplimiento de las medidas del plan de igualdad implantadas.

Así, como cuantas otras funciones pudieran atribuirle la normativa y el convenio colectivo de aplicación, o se acuerden por la propia comisión, incluida la remisión del plan de igualdad que fuere aprobado ante la autoridad laboral competente a efectos de su registro, depósito y publicación.

Estas acciones se enmarcan dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 (ODS5: Igualdad de Género).

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