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MUJER EXTREMADURA
  • 03 ago 2021

46 medidas en el I Plan Igualdad de Badajoz para introducir la perspectiva de género

Una de las "claves" de la Oficina de Igualdad es introducir la perspectiva de género en todas las políticas públicas desarrolladas en la ciudad

03 diciembre 2020

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El I Plan de igualdad entre mujeres y hombres de la ciudad de Badajoz contempla 46 medidas, divididas en 13 ejes en torno a la participación ciudadana, trabajo y empleo o violencia contra la mujer, con el objetivo, de cara a los próximos cuatro años, de introducir la perspectiva de género en la administración local y en la sociedad local, y de implicar a todas las áreas del ayuntamiento en el desarrollo de políticas de igualdad.

Un Plan de Igualdad "muy potente" y que se ha realizado con el "esfuerzo" de los trabajadores del Instituto Municipal de Servicios Sociales (IMSS) y de la Oficina de Igualdad y Violencia de Género y con "muchísimos" colectivos o expertos en la materia que han posibilitado este documento para la ciudad, ha señalado el concejal delegado de Servicios Sociales, Antonio Cavasillas, que ha mostrado el "compromiso" del ayuntamiento por las políticas de igualdad.

En una rueda de prensa en las Casas Consistoriales acompañado del director gerente del IMSS, José Antonio Expósito, y de representantes de la Oficina de Igualdad y Violencia de Género del Ayuntamiento de Badajoz, Cavacasillas ha agradecido tanto a los concejales, como a las entidades, asociaciones y colectivos que han hecho posible la presentación de este Plan de Igualdad.

Seguidamente, ha señalado que una de las "claves" de la Oficina de Igualdad es introducir la perspectiva de género en todas las políticas públicas desarrolladas en la ciudad, y que la forma de articularlo "de una manera estructurada y sistemática y que garantice su función" no es "a través de acciones aisladas" o "puntuales", sino "planteándolo en un marco de trabajo que garantice esa visión transversal que implica el ejercicio del desarrollo de un Plan de Igualdad".

Desde la creación de esta Oficina de Igualdad del IMSS en 2011, ha continuado, se viene incorporando la perspectiva de género desde ese mismo año, planteándose la "necesidad" de elaborar una "estrategia global" de intervención en la propia ciudad con la introducción de la citada perspectiva.

DOS NIVELES, ESTRATÉGICO Y TÉCNICO
De esta manera, ha valorado que un Plan de Igualdad "no es más que un instrumento fundamental para la intervención pública en materia de igualdad entre ambos sexos", y ha detallado que, en concreto, está enfocado en dos niveles, uno estratégico y otro técnico.

En relación al nivel estratégico, el edil ha hecho hincapié en que se trata de un proyecto que "da cumplimiento a un mandato legislativo" con este plan con el que se pretende favorecer "el pleno ejercicio de los derechos de la ciudadanía, de las mujeres y su acceso en condiciones de igualdad", un proceso que en la ciudad comenzó con un diagnóstico de igualdad de género en 2017 en el que se abordó esta cuestión previo a la creación del propio plan.

También ha remarcado que este plan dirigirá la política de igualdad del consistorio para los próximos cuatro años y que su aprobación refleja el "compromiso" del consistorio con la igualdad, quedando reflejado en un documento "que lo recoge de manera ordenada y concreta" y que contiene siete objetivos "muy importantes" para poder dar cobertura a este plan, con el que se pretende "introducir la perspectiva de género en todo lo que el Ayuntamiento de Badajoz realiza, todas las acciones que genera, todas sus áreas".

Y es que, como ha subrayado, "el objetivo principal es conseguir una efectiva transformación social, eliminando obstáculos y desventajas, en definitiva, situaciones de discriminación y abogando por la igualdad", a la vez que persigue tres retos, como elaborar políticas públicas con perspectiva de género, construir una ciudad "libre" de violencia sobre las mujeres, y lograr la "plena" participación social y política de estas últimas.

CINCO PRINCIPIOS RECTORES

Este primer Plan de Igualdad de Badajoz se ha desarrollado tomando como referencia cinco principios rectores, entre los que se encuentran la diversidad, la participación y liderazgo, la corresponsabilidad y cooperación entre instituciones o la garantía presupuestaria y de recursos y "el principio rector fundamental" que aboga por el enfoque de género y los derechos humanos.

A nivel técnico, Antonio Cavacasillas ha explicado que el plan es el resultado de un proceso participativo y de reflexión en el que se ha contado con agentes políticos, personal técnico, tejido asociativo, organizaciones feministas, colectivos y ciudadanía, además de contrastarlo con personas expertas en el ámbito para definir las líneas y acciones que debería contener el Plan, mientras que las líneas y acciones se han concretado en políticas municipales en materia de igualdad de género.

Más de 2.000 personas han sido convocadas a este proceso participativo en el que han sido convocados todos los partidos políticos de la ciudad y 140 asociaciones y colectivos de la ciudad, a la vez que se han realizado 17 sesiones de trabajo diferentes, con más de 90 participantes o un espacio web propio que ha posibilitado la recogida de aportaciones.

Los resultados de este proceso participativo se resumen, según Cavacasillas, en 46 medidas organizadas en torno a 13 ejes, "todas ellas además con sus agentes responsables, con un sistema de indicadores y temporalización propio, con un alcance de cuatro años, con un modelo de gestión y gobernanza propios y un sistema en definitiva de evaluación, final e intermedia".

Estos 13 ejes son medidas generales para la igualdad; participación ciudadana; educación; trabajo y empleo; corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral; salud y calidad de vida; acceso a recursos y servicios; inclusión social y gestión municipal de la diversidad; vivienda y alojamiento; seguridad ciudadana; urbanismo, transporte público y medio ambiente; comunicación y sensibilización social; y violencia contra las mujeres.

Sobre dichas acciones concretas, ha puesto como ejemplo que dentro del eje denominado 'Salud y calidad de vida' una de las medidas es el fomento de actividad física y deportiva en las mujeres y visibilizar la realidad, el esfuerzo y los logros de las deportistas, especialmente de las profesionales de Badajoz.

En el caso del eje 'Trabajo y empleo', las medidas consisten en elaborar un estudio sobre la situación sociolaboral de las mujeres de Badajoz, o en desarrollar acciones de información y fomento del emprendimiento a iniciativas promovidas por mujeres o que impliquen la incorporación de mujeres a sectores laborales masculinizados.

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