Lourdes Linares: 'Cada día del año es necesario reivindicar los derechos de las mujeres'

Ante la Celebración del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora este sábado, 8 de marzo, Lourdes Linares Matito, diputada delegada del Área de Igualdad en la Diputación de Badajoz y alcaldesa de Bodonal de la Sierra, se muestra "con ilusión y el compromiso" de poder aportar su trabajo y el del departamento que encabeza "para construir una sociedad más justa e igualitaria".

Un año más, destaca que la Institución provincial pacense está celebrando un 'Marzo Violeta' repleto de acciones que muestran la "transversalidad" de las políticas que se llevan a cabo en las distintas áreas, al tiempo que trasladan el talento femenino a todo el territorio de la provincia.

En una conversación con Regiondigital.com, destaca el trabajo que se está realizando desde el Área de Igualdad, con acciones y proyectos que lleven diferentes iniciativas a los municipios de la provincia y sirvan de "elementos transformadores" de la sociedad en pro de la igualdad.

Urge seguir trabajando contra las brechas, ya sea la salarial, la científica o tecnológica; así como para eliminar "el mayor signo de desigualdad que es la violencia de género", un hecho "que debe avergonzarnos como sociedad. Al tiempo que le preocupa la percepción de la juventud ante cualquier expresión de la violencia.

- Un año más nos acercamos a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, ¿cómo va a celebrar la Diputación de Badajoz dicha efeméride?, ¿hay alguna novedad respecto al pasado año?

Sin duda el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, es un día importante en el calendario, pero como nosotras decimos, cada día del año es necesario reivindicar los derechos, el talento y las oportunidades que le corresponden al 51% de la población.

Desde hace ya unos cuantos años programamos desde el Área de Igualdad nuestro 'MARZO VIOLETA', que tiene una doble vertiente: por un lado, poner de manifiesto la transversalidad de la políticas de igualdad en la Diputación de Badajoz y, por otro, procuramos llevar cada año a nuestros municipios acciones, proyectos y actividades que ponga en valor el talento de la mujeres en nuestro territorio.

Así, además de las actividades que se programan desde el Área de Igualdad, contamos también con el trabajo de otras áreas como Cultura y tenemos propuestas desde el Servicio de Archivo o Bibliotecas y, muy especialmente, desde la Residencia Universitaria Hernán Cortés que va a desarrollar actividades a lo largo de todo el mes.

A su vez, desde Igualdad, en nuestro empeño de estar en el territorio, desarrollamos diferentes programas y actividades. Nuestro “Circuito Generación Igualdad” con el que llevamos a 11 municipios las carreras lúdicas y reivindicativas; la entrega de premios “Nuestra Provincia por la Igualdad” que llega a su cuarta edición; teatro a 4 municipios, talleres de autocuidados y autoreconocimiento a otros 4 municipios; y música con coros de mujeres con los que llegaremos a otros 11 municipios, a lo largo de todo el mes de marzo.

Son acciones que directamente programamos desde la Diputación, pero además colaboramos y patrocinamos muchas acciones, encuentros y proyectos en nuestros municipios para la conmemoración del 8M.

- Como diputada delegada del Área de Igualdad en la Institución provincial pacense y, evidentemente, como mujer que es, ¿cómo afronta el 8-M?

Lo afronto con la ilusión y con el compromiso de poder aportar mi trabajo y el del Área para construir una sociedad más justa e igualitaria. La tarea de la Diputación, en ésta y desde otras áreas es trabajar desde nuestros pueblos y es una cuestión para mí importante, porque además de la diputada de Igualdad, soy la alcaldesa de un pueblo pequeño, Bodonal de la Sierra, y sé de primera mano lo importante que son estas acciones en la vida de los municipios.

- Pese a los pasos que se están dando en los últimos años, ¿por qué razones tiene que seguir alzando la voz la mujer pacense –y por ende la extremeña-?

Más que alzar la voz, tenemos que continuar trabajando para que como sociedad, hombres y mujeres construyamos un espacio en el que podamos desarrollarnos todos y todas como seres humanos. No obstante, si tuviera que destacar algunas cuestiones en las que debemos seguir trabajando por ejemplo, las brechas, ya sea la salarial, la científica o tecnológica y, por supuesto, trabajar para eliminar el mayor signo de desigualdad que es la violencia de género que debe avergonzarnos como sociedad.

Me preocupa especialmente los jóvenes y su percepción de la violencia en cualquiera de sus expresiones. Debemos trabajar mucho en este sentido y desde el Área de Igualdad lo hacemos a través de proyectos como “Conversando en Igualdad”, representaciones teatrales o la implementación de los I Premios Audiovisuales contra la violencia de género.

- La Diputación de Badajoz ha vuelto a renovar su compromiso en favor de la igualdad aumentando la inversión para el año 2025 en esta materia en más de un 12%, de manera que ésta pasa de los 1,9 millones de 2024 a los 2.115.000 euros de este ejercicio. ¿Qué medidas en materia de igualdad tiene previsto llevar a cabo la Diputación pacense a corto, medio y largo plazo?

Creo que lo primero que hay que destacar es que la Diputación de Badajoz sí tiene un Área de Igualdad, con funcionalidad propia y con un respaldo presupuestario como se ha dicho. Desde el Área de Igualdad y desde la Diputación estamos trabajando para diseñar una estrategia de política de igualdad para la provincia, diseñando acciones y proyectos que lleven diferentes iniciativas a nuestros municipios que sirvan de elementos transformadores de la sociedad.

- Además, en los próximos meses, el Área de Igualdad pondrá en marcha el III Plan de Igualdad de la Diputación de Badajoz, integrando un protocolo LGTBI, ¿cuáles van a ser sus principales ejes u objetivos?

Con el III Plan se pretende consolidar y dar continuidad a los logros alcanzados con el II Plan de Igualdad y lo novedoso del mismo, es desarrollar un programa de evaluación conjunto de indicadores, vinculados a cada uno de sus objetivos. Esto que permitirá tanto realizar su seguimiento y grado de implementación como evaluar los resultados obtenidos.

La Diputación Provincial de Badajoz desde su Área de Igualdad mantiene la necesidad de contar con instrumentos que permitan consolidar su propio proceso de trabajo de integración de la perspectiva de género, en todas las actividades que se desarrollen en la institución.

Además, el III Plan de Igualdad se articula en cuatro aspectos importantes. Por un lado, constituir un instrumento de política integral permanente, partiendo de la experiencia y conclusiones del Plan anterior, incorporando actuaciones de mejora eficientes que los indicadores de evaluación revelen que son necesarias.

También persigue mantener un carácter eminentemente inclusivo y competente, tanto por las medidas como por las actuaciones que se propongan, es decir, que debe traducirse en acciones concretas, que a su vez deben evaluarse convenientemente para comprobar si se está alcanzando los objetivos. Pretendemos, además, desarrollar una metodología participativa, con un firme compromiso político y técnico, reconociendo a todas las personas como responsables indispensables de la calidad, la equidad y el éxito de la igual real en la citada institución.

Por último, queremos ofrecer medidas y actuaciones específicas, que orientan los procesos de manera transversal. Este enfoque conlleva la incorporación de la perspectiva de igualdad de género en todas las fases de gestión de las políticas públicas, en todos los niveles y en todas las áreas y servicios.

La Diputación Provincial de Badajoz desde su Área de Igualdad mantiene la necesidad de contar con instrumentos que permitan consolidar su propio proceso de trabajo de integración de la perspectiva de género, en todas las actividades que se desarrollen en la institución. En este marco, se justifica la contratación de una empresa de asistencia externa, dada la necesidad de que el proyecto exige una evaluación objetiva e independiente, aunque el trabajo se realice coordinadamente con el personal que cuenta el Área de Recursos Humanos y el Área de Igualdad.

- Con respecto a la violencia de género, hace unas semanas el presidente de la Diputación, Miguel Ángel Gallardo, asistió a la entrega de galardones de los I Premios Audiovisuales contra la Violencia Machista, reafirmando así su compromiso y el de la Institución que encabeza en la lucha contra esta lacra social. ¿Qué persiguen estos galardones?

Como hemos señalado es muy importante para nosotras trabajar con la población más joven y con el lenguaje que para ellos es habitual, lo audiovisual, por eso quisimos establecer estos Premios.

Desde el Área de Igualdad se consideran necesarias acciones educativas como estos premios, para que refuercen la educación en valores de igualdad y el rechazo a los estereotipos sociales vinculados a la violencia ejercida contra las mujeres pretendemos cumplir varios objetivos: sensibilizar en igualdad de género y erradicación de la violencia machista, promover la participación de jóvenes y adolescentes en la lucha contra la violencia machista, impulsar modelos de relaciones saludables, igualitarias y libres de violencia y fomentar el desarrollo de la creatividad y la expresión artística del alumnado de la provincia.

- Además, el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) publicó el pasado 3 de enero la convocatoria de las subvenciones para entidades sin ánimo de lucro que promuevan la igualdad y la lucha contra la violencia de género. Pasados ya los 30 días naturales del plazo previsto, ¿podrías adelantar el número de propuestas que se han presentado?, ¿qué busca la Institución provincial con estas ayudas?

Mediante este programa, la Institución provincial mantiene el compromiso con la igualdad de género y el fin de la violencia machista, apoyando las acciones y colectivos que vienen trabajando en este sentido, dada su importancia para el tejido social, asociativo, cultural, deportivo y empresarial de la provincia.

Así, entre las acciones objeto de subvención se incluyen el acompañamiento jurídico a mujeres en riesgo o víctimas de violencia de género, el apoyo psicosocial a estas y sus familias, las acciones formativas, jornadas, talleres y conferencias, la creación y fortalecimiento de redes de mujeres y la edición de materiales.

Se han presentado 60 proyectos, cada una de las entidades o proyectos podrán recibir una cantidad máxima de 20.000 euros y una mínima de 5.000, con un presupuesto total para la convocatoria de 350.000 euros.

- En esta misma línea, a principios de este año, la Diputación de Badajoz dio a conocer la resolución de la convocatoria de los IV Premios ‘Nuestra Provincia, por la Igualdad’ correspondientes al año 2024. ¿Qué objetivos tienen estos galardones? y ¿qué destacarías de los galardonados en cada categoría o distinción?

Este galardón reconoce el trabajo de las asociaciones, federaciones, personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, o entidades con o sin personalidad jurídica vinculadas a la provincia de Badajoz o a cualesquiera de sus municipios reconociendo al trabajo desarrollado, en la provincia de Badajoz, en favor de los derechos de las mujeres, en la lucha contra la discriminación por razón de sexo y hayan contribuido a la consecución de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

En cuanto a destacar de cada categoría en la primera (Instituciones públicas o centros públicos), se ha premiado al Ayuntamiento de Atalaya por ser pionero en la provincia y en toda Extremadura en el diseño de una iniciativa específica sobre igualdad que permite la participación de la población, de manera directa, en el diseño de políticas públicas para la igualdad.

En la categoría de Entidades sin ánimo de lucro, se concede la distinción a Molamanta-Teatro una asociación de teatro joven cuyos actores y actrices forman parte del alumnado del IES Enrique Díez Canedo de Puebla de la Calzada. Han representado en varias localidades su última obra, 'Yo no soy bonita', que trata sobre la violencia machista.

En la tercera categoría (Empresas, cooperativas sociales y otras entidades privadas) se premia a la productora audiovisual más veterana en Extremadura, ubicada en Calamonte y liderada por dos mujeres rurales y que ya ha comenzado gestiones para implementar un plan de igualdad.

En la cuarta categoría (Jóvenes por la igualdad), se reconoce a un grupo de alumnos de 4º de la E.S.O., el Team Pomar - Gabino Sánchez Llamazares, del IES El Pomar de Jerez de los Caballeros, que ha desarrollado diversas charlas para concienciar sobre la igualdad y eliminar estereotipos de género.

En cuanto a la distinción 'Pionera de la provincia', en esta edición recae en la periodista y directora de El País Pepa Bueno, por su amplia trayectoria. Se trata de la segunda mujer en ocupar el citado cargo en el diario, además de haber acumulado un enorme bagaje en el periodismo nacional.

Y, por último, la distinción 'Charo Cordero' 2024 es para el proyecto 'We can do it', del IES Santa Eulalia, el cual aborda diferentes formas de violencia contra las mujeres.

- Para la Institución provincial la igualdad es transversal, por lo que tiene que estar también en el ámbito cultural y un ejemplo de ello es ‘Menganita Fest’, el primer festival musical en la provincia de Badajoz en el que participaron el pasado mes de diciembre sólo artistas femeninas. ¿Cómo fue la experiencia?, ¿este certamen ha venido para quedarse?

La experiencia fue positiva, como no podía ser de otra manera, pero nos gustaría llegar a más territorio, a más municipios donde poder mostrar el talento de las mujeres músicas de la provincia.

- Con la máxima de enseñar en igualdad desde edades tempranas, la Diputación de Badajoz también está inmersa en un proyecto en el que participan un total de 800 alumnos y alumnas de Educación Primaria pertenecientes a quince colegios de la Comarca de La Siberia. Todos ellos están recibiendo formación en igualdad de género a través de los 'Cuadernillos Aprendiendo a ser iguales'. ¿En qué consiste esta iniciativa?

Este material ha sido editado por la Oficina de Igualdad y de Violencia de Género de la Mancomunidad de Municipios La Siberia, y financiados por la Diputación de Badajoz, y está dirigido a los docentes de dichos centros educativos para favorecer su trabajo transversal sobre igualdad en las distintas materias que impartan, también son accesibles para padres y madres y para cualquier persona que desee obtenerlos.

De hecho, este proyecto resultó elegido como beneficiario de una subvención de la Institución Provincial, concretamente en la línea de 'Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres y para la eliminación de la violencia de género contra la mujer y sus hijos e hijas' poniendo en valor la educación, porque creemos que es pieza clave para mejorar como individuos y como sociedad”.

- Hace unas semanas se celebró el Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia con distintas actividades para seguir evidenciando la brecha de género existente en las carreras STEM. Bajo su punto de vista, ¿cómo hay que afrontar esta problemática y en qué se debería trabajar para que esto cambiara de una vez por todas? Las acciones son las que se celebraron en esa semana del 11 de febrero.

Visibilizar el papel de la mujer en la ciencia, mostrar referentes, más que no existir mujeres en la ciencia, que es cierto que son muchas menos que los hombres, es que durante mucho tiempo se han invisibilizado sus logros o peor aún se han apropiado de ellos sus compañeros varones. Por eso es tan importante visibilizar el trabajo de la mujer en la ciencia o en cualquier otro ámbito

- Y, para finalizar, ¿qué logro –o a qué mujer- ensalzaría –desde el punto de vista de las políticas de igualdad o que crea usted que ha sido satisfactorio en este ámbito- que se haya producido a lo largo de este último año?

Sin duda la renovación del Pacto Estado contra la violencia de género por el acuerdo de todos los grupos parlamentarios salvo uno, que amplía las medidas del Pacto de 290 a 462 e introduce nuevos ejes como son la violencia vicaria, la económica y la digital. Y sobre todo, porque esto es importante, cuenta con un 50% más de dotación económica, hasta alcanzar los1.500 millones para los próximos 5 años de vigencia.