Junta y sindicatos firman I Protocolo Prevención Acoso Sexual en Administración regional

Rd./Ep.

La Mesa de Negociación General de la Junta de Extremadura ha aprobado este viernes, 28 de febrero, el I Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo, que afecta a más de 60.000 empleadas y empleados públicos de la Administración regional.

En concreto, este documento, consensuado con todos los agentes sociales, recoge un compromiso de la Junta de Extremadura para la prevención y erradicación del acoso sexual y acoso por razón de sexo, que ha sido firmado por la consejera de Hacienda y Administración Pública, Elena Manzano Silva, y la secretaria general de Igualdad y Conciliación, María del Ara Sánchez Vera.

Además, con este protocolo, tal y como han dicho ambas, "se da un paso adelante muy importante" en la protección de las y los trabajadores de la Junta de Extremadura que, a partir de ahora, contarán con una herramienta que garantizará la defensa de sus derechos y libertades en el ámbito laboral.

Así pues, Elena Manzano y María del Ara Sánchez han puesto también de manifiesto el compromiso del Gobierno de Extremadura con la protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo aprobando este protocolo que, a pesar de ser un mandato de la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en Extremadura, "ningún gobierno lo había abordado hasta ahora".

En este punto, la propia Sánchez ha señalado que "cuando llegamos al Gobierno vimos que era contradictorio que desde la Administración se obligara a las empresas con más de 50 trabajadores a tener un Plan de Igualdad y un protocolo de actuación frente acoso, y que, sin embargo, la Junta de Extremadura, con más de 60.000 trabajadores, no contara con uno, cuando es el centro de trabajo con más empleados de la región".

Es por ello, que "desde el primer momento, la Secretaría General de Igualdad y Conciliación y la Consejería de Hacienda y Administración Pública, en una estrecha colaboración, junto con los sindicatos que forman parte de la Mesa General de Negociación, hemos estado trabajando de manera intensa, desde hace más de 5 meses, para la redacción del protocolo, que afecta a todo el personal de la Administración General, Educación y Sanidad", ha argumentado.

Por tanto, ya aprobado este protocolo, según ha señalado, todos los esfuerzos se centrarán en avanzar en la elaboración del I Plan de Igualdad, que está previsto que pueda estar redactado y consensuado para su aprobación en el segundo trimestre de 2026, según informa la Junta en una nota de prensa.

CON UNA VIGENCIA DE 4 AÑOS Y DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO

De este modo, el protocolo aprobado este viernes, que tendrá una vigencia de 4 años -hasta 2029- y es "de obligado cumplimiento", es un documento que busca "garantizar un entorno laboral seguro y libre de violencia sexual y discriminación por razón de sexo".

Dentro del mismo se detallan las conductas constitutivas de acoso, tanto verbales como no verbales, físicas y en el ámbito digital, y diferencia dos tipos de acoso, el acoso sexual y por razón de sexo.

Así, la secretaria general ha resaltado que "hoy es un día para marcar en rojo en el calendario de fechas importantes en Extremadura, porque han tenido que pasar 14 años, para que un gobierno, en este caso, el de María Guardiola, haya aprobado este documento, que es esencial para avanzar en los derechos de las y los trabajadores".

El protocolo establece que el mecanismo de intervención está sujeto a los principios de confidencialidad, respeto a la víctima, imparcialidad y prohibición de represalias, así como al derecho a información y asistencia durante el procedimiento.

La intervención se activa mediante una comunicación a la 'Asesoría Confidencial' de cada ámbito de la Administración que, a su vez, contará con una comisión Instructora, compuesta por representantes de la Administración y de los sindicatos, que serán quienes analicen el caso y trasladen un informe al órgano competente en materia de personal para que éste adopte las medidas oportunas y pueda hacer un seguimiento de estas.

Entre las medidas a adoptar puede estar el cambio de turnos o de puestos para separar a la persona agresora de la víctima; sanciones disciplinarias y medidas preventivas, así como dar conocimiento al Ministerio Fiscal si los hechos pudieran ser constitutivos de delito.

Cabe destacar que en la Mesa General de Negociación, a la que ha asistido el director general de Función Pública, Domingo Expósito, cuyo departamento ha colaborado estrechamente en la elaboración del protocolo, han estado presentes numerosos representantes de los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, que han destacado el "buen clima" de cooperación y el "amplio consenso" que ha reinado en todas las reuniones previas a la redacción del documento.

De hecho, los agentes sindicales han puesto en valor que el protocolo sea ya una realidad "después de 14 años reivindicándolo", al igual que el Plan de Igualdad.

CSIF

A su vez, la secretaria de Igualdad de CSIF Extremadura, Amparo Galán, ha valorado positivamente la firma del protocolo, enmarcado dentro del Plan de Igualdad de la Junta que según ha indicado siguen negociando, y que afectará a casi 60.000 trabajadores.

"Nos felicitamos por ello porque hace mucho tiempo que veníamos reivindicando que la Junta de Extremadura, como la empresa mayor de nuestra comunidad autónoma, era la primera que tendría que tener estos requisitos obligatorios, como son el plan de igualdad y el protocolo que hoy hemos acordado en mesa general de negociación", ha espetado.

En cuanto a las aportaciones planteadas por el sindicato al protocolo, ha explicado que han sido "muchas", como el procedimiento para tipificar las conductas constitutivas de acoso sexual y por razón de sexo; cómo se van a resolver, cómo van a funcionar las comisiones investigadoras que investiguen los casos; o cómo se va a "perseverar" la presunta inocencia mientras no se demuestre del presunto acosador.

UGT

Por su parte, la responsable del Área de Igualdad de Servicios Públicos de UGT Extremadura, Ana Hernández, ha reconocido que su sindicato se "alegra" de la firma del "muy completo" protocolo de prevención y actuación de acoso sexual y por razones de sexo, y ha recordado que el mismo es "obligatorio" para todas las empresas y todas las administraciones con independencia del número de trabajadores.

Ha destacado también que incluya actuaciones de prevención y sensibilización, toda vez que "hay mucho desconocimiento en la materia".

"La gente confunde el acoso sexual y por razones de sexo con el acoso laboral y son materias totalmente diferentes", ha espetado.

Asimismo, ha avanzado que dentro del futuro Plan de Igualdad de la Junta también se van a aportar medidas que incluyan una formación "mucho más completa", no sólo sobre acoso sino sobre "cualquier tema de sensibilización".

CCOO

De su lado, el coordinador del Área Pública de CCOO de Extremadura, Manuel María Nicolás, ha mostrado su satisfacción por la aprobación de un protocolo que era "deseado" y que, a su juicio, debería haber salido adelante ya en 2011.

Ha valorado también que se trata de un protocolo que permite "no sólo luchar contra el acoso, sino también generar las condiciones para evitarlo preventivamente, que se puede desarrollar en el trabajo de la Junta de Extremadura".

Tras reconocer, igualmente, que la Junta de Extremadura es una Administración "compleja", que tiene tres ámbitos, ha indicado que la del protocolo ha sido una negociación "complicada" desde el punto de vista técnico, aunque ha destacado que "al final se ha salido un texto que prevé y permite evitar que se generen situaciones de acoso".