El paro de larga duración en Extremadura tiene rostro de mujer mayor de 45 años, según UGT

El 44,5 por ciento de las personas paradas de Extremadura llevan más de un año registradas en las listas de paro del Servicio Extremeño Público de Empleo (Sexpe). En concreto, son 31.222 personas paradas de larga duración, dos de cada tres, el 67,8 por ciento, son mujeres, el 73,7 por ciento tienen más de 45 años y el 60 por ciento no percibe prestaciones por desempleo.

De este modo, el paro de larga duración tiene rostro de mujer mayor de 45 años y con un nivel de estudios básico o primera etapa de secundaria, según se recoge en el informe 'Radiografía del paro de larga duración en Extremadura', presentado este jueves en Mérida por la secretaria general de UGT Extremadura, Patrocinio Sánchez.

En este sentido, Sánchez ha exigido al Gobierno regional la "aplicación urgente" de las medidas y recursos que, como el 'Bono Contrata', se incluyen en el Plan de Empleo 24-25, a propuesta de UGT, porque "reducir el paro de larga duración debe ser un objetivo absolutamente prioritario para Extremadura".

Especialmente preocupante, según el sindicato, es que hay 13.363 extremeños que llevan más de tres años en paro y 6.500 que llevan más de cuatro años desempleados, de los cuales el 72 por ciento (4.700) son mujeres y ocho de cada diez son mayores de 45 años. "Son personas paradas que pueden ser percibidas como invisibles y que están en peligro de quedarse fuera del sistema", ha dicho Sánchez, quien ha comparecido junto al secretario de Política Institucional y Empleo, Francisco Morcillo.

Los parados de larga duración es el colectivo de desempleados en Extremadura con más riesgo de no encontrar empleo y UGT Extremadura muestra su preocupación por un sector de la población que "lo tiene cada vez más difícil para insertarse en el mercado laboral", ha dicho Sánchez.

"El paro de larga duración está empujando a estos desempleados a la inactividad involuntaria o a situaciones de marginalidad que pueden desembocar en situaciones de exclusión social y pobreza si no dispone de ayudas de carácter asistencial. Extremadura pierde como sociedad, económica y socialmente, si deja a estas personas en la estacada", ha destacado.

Los datos analizados en el informe de UGT Extremadura indican, según la secretaria general del sindicato, que las políticas de empleo no están siendo efectivas por lo que "es necesario avanzar en eficacia".

Para ello, Patrocinio Sánchez ha considerado que hay que reforzar las actuales políticas de empleo del Sexpe con unos servicios básicos "de calidad", con atención individualizada y orientación laboral personalizada que detecte las necesidades formativas de estas personas y determine "con precisión qué programas de empleo y de capacitación se adecúan mejor a sus itinerarios profesionales".

"Las recetas generalizadas y comunes para el conjunto de las personas desempleadas no sirven ni son eficaces para poner remedio a una de las principales deficiencias estructurales de las políticas de empleo de la Junta de Extremadura como es el paro de larga duración", ha afirmado Sánchez.

De este modo, tras criticar el "tan injusto edadismo" que afecta a las personas desempleadas mayores de 45 años y con escasa formación, especialmente a las mujeres, la dirigente sindicalista ha reiterado las reivindicaciones que el sindicato ha venido expresando en las mesas de diálogo social, como es focalizar las políticas activas de empleo en este grupo de desempleados de larga duración que es el más afectado por el desempleo estructural, según ha informado el sindicato en una nota de prensa.

De este modo, entre las reivindicaciones de UGT que la Junta de Extremadura ha incluido en el Plan de Empleo 24-25, destaca el 'Bono Contrata', un programa de ayuda destinado a fomentar la inserción laboral de personas desempleadas con baja cualificación y más dificultad de acceso al mercado de trabajo y que incidirá especialmente en los desempleados de larga duración, "con una diferenciación positiva en la cuantía de dicho bono", ha explicado el secretario de Política Institucional y Empleo de UGT Extremadura.

Asimismo, el sindicato ha logrado incluir en el Plan de Empleo el compromiso de desarrollo de un Programa específico de recualificación profesional para personas desempleadas de larga duración que contempla acciones formativas para la mejora de la empleabilidad de este grupo de desempleados a través de la adquisición y/o actualización de las competencias profesionales.

Por lo tanto, las medidas para reducir el desempleo de larga duración están diseñadas y acordadas, pero "ahora hay que dotarlas de los recursos suficientes y ejecutarlas de forma prioritaria", ha explicado la secretaria general de UGT Extremadura, quien ha añadido que se está vigilante para que estas medidas sean aplicadas "en los próximos meses, aún con los presupuestos prorrogados".