Brecha salarial entre mujeres y hombres en la región es una de las más bajas del país

Así, lo señalan los técnicos de Hacienda (Gestha), de acuerdo con el IX Informe 'Brecha salarial, Suelo pegajoso y Techo de cristal'.

Concretamente, por comunidades autónomas, Gestha indica que la Comunidad de Madrid registra la brecha más alta con una diferencia salarial del 29,8 por ciento, seguida de Asturias (29,7 por ciento) y Aragón (27,2 por ciento).

En el lado contrario, las regiones con menor brecha son Canarias (10,8 por ciento), la Ciudad Autónoma de Melilla (13,9 por ciento), Baleares (16,3 por ciento) y Extremadura (18,6 por ciento).

En todo caso, según el informe, las mujeres cobran casi 5.100 euros anuales menos que los hombres, lo que supone un 23,9 por ciento de brecha salarial.

En este sentido, con motivo del Día de la Igualdad Salarial, que se celebra este sábado 22 de febrero, Gestha señala que el salario medio anual es de 21.298 euros para las mujeres y de 26.390 euros para los hombres. El informe también refleja que para acabar con la brecha salarial se necesitarán 23 años si continúa el ritmo de avance entre 1999 y 2023.

Del informe también se desprende que los técnicos señalan que durante el último año la brecha salarial se ha reducido un 3,7%, casi un punto porcentual. Si bien, en términos absolutos, expone que la brecha ha aumentado en 93 euros anuales.

En concreto, los técnicos de Hacienda destacan que la brecha relativa se ha reducido un 50,5 por ciento desde 1999, logrando el mayor avance con las medidas de protección salarial durante el confinamiento en 2020 (con una reducción del 7,8 por ciento). Tras el parón en 2022, la brecha disminuyó un 3,7 por ciento en 2023, la más alta de la serie.

Asimismo, Gestha explica que la precariedad y el techo de cristal son los principales motivos de la brecha salarial. En este sentido, asegura que casi 4,1 millones de mujeres no llegarían a cobrar en el conjunto del año el importe del SMI. Además, destacan que la ocupación de la mujer disminuye conforme aumenta el nivel de retribuciones de los puestos de trabajo.

Por sectores, expone que el de las entidades financieras y las aseguradoras presentan las mayores diferencias de ingresos entre hombres y mujeres, con una brecha de 16.537 euros anuales. Le sigue el sector de información y comunicaciones (8.294 euros) y el de servicios a las empresas (7.169).

Según el informe, la actividad con menor brecha salarial es el de construcción y actividades inmobiliarias, con 1.118 euros de diferencia. Muy lejos se encuentran agricultura, ganadería, silvicultura y pesca (3.918 euros) y otros servicios personales y de ocio (3.928 euros).

Sin embargo, en términos relativos sobre la cuantía del sueldo de la mujer, el sector donde la brecha es más grande es el de agricultura, ganadería, silvicultura y pesca (49,3 por ciento), seguido de entidades financieras y aseguradoras (40,8 por ciento) y de servicios a las empresas (39,5 por ciento). Los que menos brecha sufren porcentualmente son el de construcción (5,2 por ciento), industria extractiva, energía y agua (15,6 por ciento) y servicios sociales (22,5 por ciento).

REFORZAR LA DOTACIÓN PRESUPUESTARIA
Para reducir esta brecha, Gestha ha instado al Gobierno a reforzar la dotación presupuestaria para el aumento del número de plazas en las escuelas públicas infantiles de 0 a 3 años, así como de plazas en los centros especializados para la atención y el cuidado de las personas mayores o dependientes.

Por su parte, el secretario general de Gestha, José María Mollinedo, ha abogado por promover "una mayor participación de la mujer en el trabajo y un cambio cultural".

El objetivo es que ambos progenitores se impliquen en la conciliación "para romper con la parcialidad y el techo de cristal de la mujer a través de una promoción profesional más igualitaria, cuestiones que deberían formar parte de un Pacto de Estado".