CCOO de Extremadura firma el primer Plan de Igualdad de la empresa segedana Giamex

CCOO de Extremadura ha firmado el primer Plan de Igualdad de la empresa Giamex, ubicada en Zafra y que está dedicada al sector de atención a la dependencia con una plantilla de más de 200 personas.

En concreto, Giamex es una organización privada que agrupa a la Residencia de Mayores Sierra Pinar, que es residencia y centro de día, al servicio de ayuda a domicilio y al centro de formación.

Un plan que, según indica el propio sindicato en una nota de prensa, pretende ser una "herramienta clave de intervención", para conseguir la plena igualdad entre mujeres y hombres en Giamex, en toda su estructura y política de gestión, corrigiendo los "desequilibrios y previniendo potenciales desequilibrios futuros".

De esta forma, se implantará un procedimiento de selección y contratación transparentes para verificar que se llega por igual a mujeres y hombres, ampliando las fuentes de reclutamiento, y se priorizará al personal interno a la hora de estabilizar el empleo pasando la contratación de temporal a indefinido y de jornada parcial a completa cuando sea posible.

Además, en igualdad de méritos y capacidades tendrán preferencia en los ascensos las personas del sexo infrarrepresentado en el área o nivel jerárquico al que se pretende ascender.

En cuanto a las medidas de conciliación, se ha acordado continuar facilitando el cambio de turnos por necesidades de las personas trabajadoras, facilitar la asistencia a tutorías en colegios y disfrutar de un permiso retribuido para las personas trabajadoras en tratamiento de reproducción asistida.

A su vez, se hará posible la asistencia del personal al médico a través de flexibilidad horaria en los puestos que sea compatible. En materia de salud laboral se han aprobado actuaciones preventivas dirigidas a las trabajadoras con exposición a riesgos en circunstancias especiales asociadas a la maternidad como la lactancia y menopausia.

Mientras, las mujeres víctimas de violencia de género podrán continuar disfrutando de permisos retribuidos para la asistencia a juzgados, comisarías y servicios asistenciales, tanto de la víctima como de sus hijos e hijas.

Igualmente, CCOO formará parte de la comisión instructora encargada de la prevención y atención ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo que puedan darse en la empresa, ya que se ha negociado un Protocolo de actuación frente a estas situaciones.

Finalmente, dicho plan tendrá una vigencia de cuatro años y en su negociación ha intervenido la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Extremadura.