Las diez Lanzaderas de Empleo de Extremadura comparten experiencias en Cáceres y Mérida

Participantes de las diez Lanzaderas de Empleo de Extremadura se han reunido esta semana en Cáceres y Mérida para compartir experiencias sobre esta iniciativa que comenzó a funcionar a mediados de abril y que, actualmente, cuenta con la participación de 105 personas en desempleo que buscan reactivar su búsqueda de trabajo, mejorar su empleabilidad y lograr su inserción laboral.

Así pues, de cara a este año, como novedad, cuatro del total de Lanzaderas desarrolladas en Extremadura han usado la metodología Entrena Empleo. La aplicación de esta metodología ha permitido que, en todas las actividades realizadas en las Lanzaderas de Badajoz, Mérida, Cáceres y Plasencia, se hayan identificado y puesto en valor las habilidades que las mujeres participantes han adquirido o reforzado durante la maternidad o cuidados, para poder aplicarlas en su prospección laboral.

En este sentido, el director general de Planificación y Evaluación de Políticas Activas de Empleo en funciones de la Junta de Extremadura, Jesús Seco; la coordinadora territorial del Área de Empleo e Inclusión Social de la Fundación Santa María la Real, Yamila González; la concejala delegada de Formación para el Empleo, Universidad Popular, Patrimonio Arqueológico y Museos del Ayuntamiento de Mérida, Pilar Amor; y el concejal de Empleo del Ayuntamiento de Cáceres, Emilio Borrega, han inaugurado los encuentros con las Lanzaderas de Empleo que han tenido lugar estos días en las ciudades de Mérida y Cáceres.

HABLAN SUS PROTAGONISTAS

Cabe destacar que ambos encuentros han estado marcados por la intervención de personas participantes, quienes han explicado cómo ha mejorado su búsqueda de empleo desde el inicio del programa. Han desarrollado dinámicas de inteligencia emocional para enfocar su objetivo profesional y aprender a desarrollar un plan de prospección laboral; han actualizado su currículum y han ensayado entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección.

De este modo, tras las diferentes intervenciones los equipos han compartido un desayuno en un espacio de encuentro para compartir experiencias y conocer al resto de participantes, según detalla el Ejecutivo regional.

De hecho, fruto del entrenamiento realizado en las lanzaderas y de la proactividad de sus participantes, se han ido registrando los primeros resultados. De los 178 participantes de las diez lanzaderas que operan en Extremadura, 43 han encontrado empleo por cuenta ajena en diversos sectores o han realizado algún tipo de emprendimiento, 30 en la provincia de Badajoz y 13 en la de Cáceres, y otros 26 están realizando Certificados de Profesionalidad u otros tipos de formación para optar a nuevas oportunidades laborales.